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介绍:昨天下午就接到面试姐姐的电话,但是当时我在车上不方便,面试姐姐就说今天再打过来。...

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介绍:但经有关部门检验,饮料合格且饮料成分比其他同类产品好。利来国际最给力的老牌,利来国际最给力的老牌,利来国际最给力的老牌,利来国际最给力的老牌,利来国际最给力的老牌,利来国际最给力的老牌

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8pl | 2018-12-11 | 阅读(489) | 评论(355)
刚做完测试,感觉蛮简单了。【阅读全文】
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ugx | 2018-12-11 | 阅读(44) | 评论(430)
AC面在3月底or4月初--高管电面1or2轮5点过接到的电话,我觉得面了20分钟吧,结果结束通话都快50分钟了,啊,真是耽误小姐姐吃饭了。【阅读全文】
9og | 2018-12-11 | 阅读(777) | 评论(623)
第三次是第二个面试官的下属,40分钟。【阅读全文】
l7r | 2018-12-11 | 阅读(64) | 评论(709)
iab | 2018-12-11 | 阅读(59) | 评论(862)
回归整体,二面一组6人左右,面试官是店里的storeleader,面试的风格也还是一如既往的freestyle,全程都很轻松没有太大的压力。【阅读全文】
te8 | 2018-12-10 | 阅读(303) | 评论(945)
1.因为英才网的业务量太大了,他家都接了N多家500强的生意,人力资源根本跟不上业务量,审查简历的请是兼职和实习生。【阅读全文】
gnj | 2018-12-10 | 阅读(914) | 评论(742)
都说这个网站很神奇,那LZ也来此还愿#128591;,虽然今年的终面应该是结束了,但能帮助到后人也是好的。【阅读全文】
noi | 2018-12-10 | 阅读(786) | 评论(331)
如果你是卯足了力气,誓死要去券商,IB,那么四大可能性相对更大,但也只是相对。【阅读全文】
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7kl | 2018-12-10 | 阅读(466) | 评论(631)
去年我们是在和林参加完终面才收到offer的,看集团今年的安排,你们在个人面试之后就会收到offer。【阅读全文】
z7i | 2018-12-09 | 阅读(531) | 评论(117)
无小组讨论我们组拿到的题目是如何帮店长解决优衣库某个门店销售额无法达标的问题,具体情况是:1.门店主要销售休闲装,位于城市郊区,周边2km内没有居民区但有交通发达有直达的公交/地铁2.门店在一个shoppmingmall里,附近有个小游乐园,基本来玩的都是以家庭为单位的人群3.童装卖得很好,但男女装滞销,导致60平米的仓库压力很大最后因为我们组整个群面流程走得比较快所以空出了点时间,面试官让我们在剩下的时间里抢答他提出来的两个问题之一:1.说说你在上大学前、上大学中、未来毕业这三个阶段中的五年里,你完成过的、在实施过程中的、打算未来要完成的计划,要非常具体落到实处的,比如每天晚饭计划吃什么,要细化到多少卡路里的那种,不要假大空。【阅读全文】
8bi | 2018-12-09 | 阅读(455) | 评论(20)
HR自己说了八点难道一点时间观念都没有吗,这尼玛就是国企,随意而为,坑你没商量,SOP标准化流程在他们这是不会存在的。【阅读全文】
q6f | 2018-12-09 | 阅读(43) | 评论(703)
楼主上周三接到电话要去KC面试ECmkt昨天刚结束一天的面试,写点面经造福以后的同学,也为自己攒一波rp求offer!!!!不得不说KC家真滴很人性化啊,外地的同学还给报销路费酒店,然而楼主是上海本地的一大早就到了面试点,官方要求845到,楼主815到的时候就人满为患了,之前看到北京所的小伙伴只有35个人面,而我们那天ECsales+mkt加起来得有百来号人!!!可见上海所竞争何等激烈,最后悄咪咪问了hr姐姐,说是sales和mkt分别最多招三个人,没有合适的就不招,宁缺毋滥,简直哭泣早上过去先是看了一会介绍视频,现场提供了好多吃的喝的,然而楼主过度紧张没有胃口,啥都没吃==早上十点开始群面,10点到11点一轮,11:15到12:15一轮,10人一组做case,分成了9个组,上午分两批,一批四个组,还有一组留到饭后面试。【阅读全文】
lx6 | 2018-12-09 | 阅读(166) | 评论(727)
pln | 2018-12-08 | 阅读(130) | 评论(698)
本帖最后由PG_HR于2018-9-910:58编辑宝洁市场研究部CMK|倾听消费者诉求,洞察市场其实,领航生意决策CMK-ConsumerMarketKnowledge,即宝洁市场研究部,通过研究消费者需求和市场发展趋势,为公司的策略与创新提供坚实基础。【阅读全文】
kwo | 2018-12-08 | 阅读(496) | 评论(964)
本帖最后由adidas_HR于2018-9-1219:53编辑零售精英成长计划是阿迪达斯推出的以培养零售管理人才为目标的项目。【阅读全文】
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